打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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注重內容優化。 增加臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 衝單次直播人數又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加IG五星/推薦好評
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買臉書個人追蹤數
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 買單次直播人數
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 衝IG貼文臺灣真人留言
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 衝IG影片瀏覽量那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 買IG洞察報告-貼文觸及(Reach)

因為夢想，帶不走又放不下　　　　文/李亞坤　　　　今天，是她告別的一天。之前漫長的會一直開了四個小時，輪到她說話時，蘇州天色已暗。但沒有人急著回家，大家都等著她，等這個大愛新東方的女人作她的告別演說。　　　　在開始她的講述之前，我就知道今天肯定hold不住。和我坐在第二排，看她，穿和以前一樣的衣服，和以前一樣沒心沒肺地飆臟話，笑。這個女人，會成為蘇州新東方學校的一代傳奇，即使離開。離開之前，她只是跟我們分享了一個關于夢想的故事。　　　　我已經很久不提這個詞，因為覺得它很矯情。當你周圍的很多人都在談論買房、結婚、投機的時候，當我們生活的主題逐漸演變為瑣碎的吃喝拉撒時，我甚至不敢承認，自己心里有這個東西。可是她，用自己所有的經歷告訴我們，什么叫做夢想，什么叫做不顧一切去追逐夢想。　　　　她說：所謂夢想，就是聽到一堂新東方名師課后，大學連續逃課，每天在小樹林里背《新概念英語》，將《新概念英語》第三冊每篇課文都背一千多遍；所謂夢想，就是千里迢迢來到蘇州，獨自住在有蟑螂老鼠的房間里，一邊又餓又冷地哭，一邊堅持備課；所謂夢想，就是一直被人忽視之后，依然不曾放棄，即使五年沒有回家過年，在半夜看家人的短信看到失聲痛哭；所謂夢想，就是每天只睡兩個小時，白天還要瘋狂上課，導致邊騎電瓶車邊睡覺，無數次趕課撞車又無數次匆匆奔走……　　　　學生曾經問過我：你們為什么要這樣辛苦？我沉默了一下，說因為夢想。學生搖頭，說不信，畢竟這個詞已經被用濫。可是，我找不出更好的理由。如果不是，那么，你告訴我——如果不是因為夢想，她怎么會定期給學生送作業，寫十幾頁的信，大年三十備課，大年初一答疑；如果不是因為夢想，她為什么要一次次在風雨里前進，讓淚水和雨水混成一片；如果不是因為夢想，她怎么會通宵睡在偌大的辦公室里，備課備到小腿燙傷都毫無知覺；如果不是因為夢想，她怎么會每天批100篇作文，還堅持備完所有的課，不曾偷懶，不曾放棄。除了夢想，你無法解釋這一切。與她相比，我們能做到的太少太少。在她面前，我們都沒有資格說自己累或辛苦，也沒有資格為自己的懶惰和放棄找借口，因為你從來不曾像她一樣付出。　　　　這個女人把告別搞得像講課一樣，一共有兩個大類六個要點。在新東方尋夢、逐夢、圓夢之類的，我心想真該死，當老師當多了果然有強迫癥。名師就是名師，四十五分鐘的講述高潮迭起，笑聲不斷。她總是有一種奇怪的力量，可以讓別人跟著她的故事情緒起伏。即使從第二張PPT開始，我就已經忍不住哭出來。　　　　來新東方這么久，我沒見過大家的情緒像今天這樣失控。她這么大大咧咧的女人，從來都是風風火火地沖進來說“來不及了來不及了”，遇事只是把手一揮“沒什么的”，大嗓門，沒心肝的笑容。可當她講到一個人在飲馬橋的小房間里，眼睜睜看著一只老鼠從上面跑下來被電死的時候，這么好笑的一個橋段，我們竟然都哭了。大家都哭得稀里嘩啦，已經抬不起頭來。氣氛冷在那里，誰都不說話。　　　　我真的真的，不想對她說任何話。只是一看到她在逗大家笑，只是一聽到她講述自己在最艱難的歲月里苦苦支撐，無人理解，就想哭。到目前這止，我遇到過很多人。有人給過我無微不至的關懷，有人給過我體貼入微的照顧，有人陪我度過寂寞的時光，有人給我永生難忘的浪漫。憑心而論，她沒有給過我任何物質上的照顧和幫助。（勵志文章  www.lz13.cn）相反，是我一直在照顧她。她也沒有在最難熬的日子里陪伴過我，如果有心事找她，她一定會說“我很忙”。我明白，那是真的很忙。但是，她是唯一一個指引我怎樣去追逐夢想的人。她是唯一一個跟我說“做自己想做的事情，沒有人可以阻擋”。是她讓我知道，做一件事可以全力以赴不顧一切，做一個老師可以如此敬業與偉大。這個從來都忘各種東西、半夜睡在辦公室偷東西吃、打電話永遠找不到、趕課時撞過無數名牌汽車的剽悍女人，居然也哭了。這是我第一次，也是最后一次，看到她站在臺上失聲痛哭，泣不成聲。　　　　該停筆了。面對離別，我表現出這幾年少有的脆弱傷感，和從來不曾有的豁達開朗。她應該走的，當她走完這一段路后，她應該有更高的平臺來展望未來。從湖南的專業不對口學校，到披荊斬棘的新東方名師，再到倫敦大學的研究生。她說一年之后結束深造，她還是回來新東方。畢竟這里，是她的夢想。我們要做的，只是祝福。然后撿起她留下的一切，繼續前進。分頁：123

艾青：畫者的行吟　　沿著塞納河；　　我想起：　　昨夜鑼鼓咚咚的夢里；　　生我的村莊的廣場上，　　跨過江南和江北的游藝者手里的；　　那方凄艷的紅布，……　　——只有西班牙的斗牛場里；　　有和這一樣的紅布啊！　　愛弗勒鐵塔；　　伸長起；　　我惆悵著遠方童年的記憶……　　由鉛灰的天上；　　我俯視著閃光的水的平面，那里；　　畫著廣告的小艇；　　一只只的馳過……　　汽笛的呼嚷一陣陣的帶去了；　　我這浪客的回想；　　從蒙馬特到蒙巴那司，　　我終日無目的的走著……　　如今啊；　　我也是個Bohemien了！　　——但愿在色彩的領域里；　　不要有家邦和種族的嗤笑。　　在這城市的街頭；　　我癡戀迷失的過著日子，看哪；　　Chagall的畫幅里；　　那病于愛情的母牛，　　在天際；　　無力地睜著懷念的兩眼，　　露西亞田野上的新婦；　　坐在它的肚下，　　擠著香洌的牛乳……　　噫！　　這片土地；　　于我是何等舒適！　　聽呵；　　從Cendrars的歌唱，　　像T.S.F.的傳播　　震響著新大陸的高層建筑般；　　簇新的Cosmopolite的聲音；　　我——　　這世上的生客，　　在他自己短促的時間里；　　怎能不翻起他新奇的欣喜；　　和新奇的憂郁呢？　　生活著；　　像那方悲哀的紅布，　　飄動在；　　人可無懊喪的死去的；　　藍色的邊界里，　　永遠帶著騷音；　　我過著彩色而明朗的時日；　　在最古舊(www.lz13.cn)的世界上；　　唱一支鏘鏘的歌，　　這歌里；　　以濺血的震顫祈禱著：　　愿這片暗綠的大地；　　將是一切流浪者們的王國。　　 艾青作品_艾青散文集 艾青詩選讀后感 艾青的詩歌分頁：123

職場風聲：為夢想添加砝碼　　　　導語：機會都是留給有準備的人，掌握好職場生存黃金法則也就算是對職場生涯做好了充分的準備，才能在職場生涯中游刃有余，才能充分施展自身能力，進而提升職場生存能力。‘吃得苦中苦，方為人上人’，職場黃金攻略法則20條為您的職場道路添加一個籌碼。　　　　身在江湖，身不由己；身在職場，也必須遵守職場法則。無規矩不成方圓，學會這20條職場法則，身處職場也將有驚無險。　　　　職場法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！　　　　很多人初入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠！　　　　職場法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！　　　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境（工作環境和人際交往環境），是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境；如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。　　　　職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。　　　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。　　　　職場法則四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。　　　　吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。　　　　職場法則五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。　　　　要學會充分利用業余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。業余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。　　　　職場法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！　　　　有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠！如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。　　　　職場法則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。　　　　公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。　　　　職場法則八：想到＋做到＝（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。　　　　不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。　　　　職場法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。　　　　要學會主動表現，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎群眾是最有發言權的，不要吝惜自己的權利。　　　　職場法則十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！　　　　受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。　　　　職場法則十一：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！　　　　要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。　　　　職場法則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。　　　　專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠。有時候退一步是為了跳得更高更遠。一定要沉住氣。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了！奮斗的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。　　　　職場法則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。　　　　如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結果的到來。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”；付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。　　　　職場法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！　　　　思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現在該想什么！！沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。　　　　職場法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。　　　　很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。　　　　職場法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。　　　　你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。　　　　職場法則十七：好人緣是做出來的。　　　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。　　　　職場法則十八：和主管領導以及老板處好關系。　　　　在私人企業里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。和領導處關系不一定非要拍馬屁、送紅包。現在都是講效益講功勞的，所以你的業績和能力是取得領導賞識的關鍵，然后你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關系，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。　　　　職場法則十九：公司的利益高于一切。　　　　平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現代企業講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。　　　　職場法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。　　　　低級的員工謀工作，高級的員工謀事業，有事業心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執著信仰的人，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的。不用領導費心，他會自動自發得去努力。不用別人去引導，他會朝著自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。所以要成功就要有自己堅定的信念和執著的信仰，使自己具備成功者的潛質。分頁：123

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